VIOLAZIONE DEL PATTO DI NON CONCORRENZA
Le imprese sempre più spesso impongono al proprio personale patti di non concorrenza nei quali viene limitato lo svolgimento dell’attività professionale per un periodo di tempo successivo alla risoluzione del rapporto di lavoro (norma di riferimento art. 2125 del Codice Civile).
Il patto di non concorrenza, per essere valido deve avere i seguenti requisiti fondamentali: deve essere redatto in forma scritta e controfirmato per accettazione dal lavoratore, deve essere specificatamente delimitato l’oggetto dell’attività vietata e deve essere applicato per un periodo di tempo limitato (cinque anni per dirigenti e tre anni per altri casi) ed infine deve essere congruamente retribuito (non esiste un criterio univoco di valutazione ma indicativamente deve essere intorno al 10/15% della retribuzione).
In assenza di un patto di non concorrenza il lavoratore che lascia l’azienda per passare alla concorrenza ha il solo limite di non porre in essere atti di concorrenza sleale diffondendo notizie o informazioni anche negative dell’ex datore di lavoro.
Il nostro intervento, sviluppabile sull’intero territorio nazionale, con il supporto di tutti gli strumenti investigativi necessari e legalmente autorizzati che si renderanno necessari, mira a fornire alla Committenza un report investigativo che contenga le informazioni indispensabili a dimostrare la violazione del patto di non concorrenza subita. Tale documentazione sarà eventualmente supportata dalla testimonianza in sede giudiziaria del titolare di licenza ovvero del nostro personale investigativo che ha compiuto l’indagine.
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