LICENZIAMENTO PER FALSA MALATTIA DEL DIPENDENTE

Qualora il datore di lavoro sospettasse una simulazione di malattia, può richiedere una visita medico fiscale alla ASL competente, oppure ricorrere ai servizi di un’agenzia investigativa. In quest’ultimo caso è possibile appurare, al di là di ogni dubbio, l’eventuale condotta scorretta del dipendente.

Qualora venisse accertata l’inesistenza della patologia è possibile licenziare, con effetto immediato, il dipendente per giusta causa  poiché la simulazione di malattia costituisce una violazione dei doveri contrattuali che non permette la prosecuzione del rapporto di lavoro in quanto mina il legame di fiducia esistente tra datore di lavoro e dipendente.

Per ricorrere al licenziamento, sono indispensabili elementi inconfutabili quali, ad esempio, il responso di una visita fiscale o gli elementi raccolti da un investigatore privato.

La nostra struttura è in grado di fornire alla propria Clientela, su tutto il territorio nazionale, gli elementi probatori necessari a dimostrare, se accertato, tali violazioni con la possibilità di dare testimonianza diretta in una eventuale azione giudiziaria da parte del titolare di licenza ovvero del personale operativo che ha compiuto l’indagine.